校園招聘流程:

    1、編制校園招聘計劃

    2、校園招聘前期準備

    3、播放招聘專題PPT

    4、介紹公司發展概況

    5、解答學生問題

    6、發放招聘材料

    7、簡曆篩選

    8、面試、筆試、及錄用

   

社會招聘流程:

  1、個人簡曆/求職信

  請準備您的個人簡曆(包括教育背景、工作經驗、個人資料等),并通過E-mail直接發送到指定郵箱。我們會閱讀您寄來的材料,由人力資源部進行初步篩選,如果您基本符合應聘職位的要求,我們将通知你參加我公司面試。

    2、初試

    用人部門和人力資源部分别對應聘者進行初試,主要了解應聘者相關個人信息與相關工作經驗,并在用人登記表上備注初試意見表。

  3、複試

  用人部門和人力資源部會對應聘者進行複試,評估相關經驗和技能,并對應聘者的各項能力進行綜合評估,填寫複試意見表。

    4、錄用通知

  經過對應聘材料篩選、用人部門與人力資源部的初試和複試後,我們決定錄用名單,并電話通知給本人。應聘者可根據電話通知的事項辦理相關入職手續。

  5、入職培訓

  公司會在員工入職的一周内為新員工進行公司概況及制度等方面的入職培訓,并安排相關部門對本部門新員工進行針對性的培訓。